Uma dinâmica de grupo é uma ferramenta que pode ser utilizada em diversos ambientes com o intuito de estudar e desenvolver o comportamento de um grupo. Logo, ela pode ser utilizada com crianças, em cursos profissionalizantes, em processos seletivos, em terapia de grupo ou nas empresas para conhecer melhor os seus profissionais.
Dinâmica da apresentação
Essa dinâmica é ideal para ser realizada no primeiro dia de formação de um grupo, funcionando como quebra-gelo. É indicada para grupos pequenos (de 5 a 10 pessoas), onde é mais fácil memorizar os nomes:
a) coloque os participantes sentados em círculo;
b) peça para que um, de cada vez, vá para o centro do círculo;
c) quando chegarem ao centro, devem dizer o seu nome e fazer um gesto;
d) a seguir, cada um dos outros participantes deve repetir o nome e o gesto que a pessoa acabou de fazer.
Dinâmica dos palitos e balões
O facilitador deve providenciar antecipadamente um balão e um palito para cada um dos participantes. Também será necessário alguma espécie de prêmio, como uma caixa de chocolate ou balas:
a) peça para todos ficarem de pé e se espalharem no ambiente;
b) entregue um balão para cada participante;
c) a seguir, entregue um palito para cada participante;
d) por último diga: Quem conseguir ficar com o balão sem estourar ganha este prêmio.
Dinâmica da qualidade
É necessário que o facilitador providencie papel e caneta para todos os participantes:
a) coloque os participantes sentados em círculo;
b) cada participante deve anotar uma qualidade importante de alguma pessoa do grupo;
c) depois todos colocam os papéis no chão, com a parte escrita virada para baixo;
d) de acordo com o sinal do facilitador, todos devem pegar um papel da roda que não seja o seu;
e) a seguir, cada um lê a qualidade e tenta adivinhar quem é a pessoa relatada, dando sua justificativa para isso.
Dinâmica dos pontos fortes e pontos fracos
Para realizar essa dinâmica, o facilitador deve providenciar antecipadamente papel e caneta para cada participante:
a) entregar uma folha de papel e caneta para cada um dos participantes;
b) solicite que cada um desenhe sua mão direita e mão esquerda no papel;
c) em cada dedo da mão direita deve se escrever um ponto forte que acredite possuir;
d) dê 10 minutos para o grupo concluir a tarefa;
e) em cada dedo da mão esquerda deve se escrever um ponto fraco que acredite possuir;
f) conceda mais 10 minutos para o grupo;
g) No final, cada um pode ler o que escreveu para o grupo.
Dinâmica Phillips 66
Consiste no fracionamento de um grupo numeroso em pequenos grupos a fim de facilitar a discussão. Os pequenos grupos formados por 6 pessoas discutem o assunto durante 6 minutos, e depois apresenta para turma.
Dinâmica Dramatização
Consiste na encenação de um problema ou situação no campo das relações humanas, por duas ou mais pessoas, numa situação hipotética em que os papéis são vividos tal como na realidade. Os que vão encenar devem compreender o tipo de pessoa que deve interpretar durante a dramatização.
Dinâmica Grupo de cochicho
Consiste na divisão do grupo em subgrupos de dois membros que dialogam, em voz baixa, para discutir um tema ou responder uma pergunta. Depois, é feita a apresentação dos resultados do grupão.
Através de dinâmicas de grupo, é possível melhorar o relacionamento entre a equipe. Além disso, com essas atividades, a equipe ganha motivação e os colaboradores podem se conscientizar da necessidade de desenvolvimento de competências.
As dinâmicas também permitem que as distâncias sejam eliminadas, garantindo que as equipes se tornem mais coesas. Por isso, não há dúvidas de que isso afeta os resultados do trabalho em grupo.
Autoria do texto
Auro de Jesus Rodrigues
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